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HR
应该如何制定绩效管理方案并实施绩效考核呢?
答:
制定一个企业的绩效管理方案很重要,这是直接关乎到员工的工作效率真的太高了,员工怎么努力都达不到,那人工就没有积极性了,企业的发展自然也就无从谈起了。制定的太低的话员工都不需要努力就能达到,那企业怎么能发展呢?要掌握一个非常合适的度。首先要做到的是首尾兼顾制定绩效考核方案,并不是让...
什么是
KPI
?
答:
KPI
是KeyPerformanceIndicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或...
网络用语冲
kpi
是什么意思
答:
冲业绩。根据查询相关公开信息显示,冲
kpi
是
HR
(人力资源)部门在追求
KPI
(关键业绩指标)目标。KPI指关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
面试时
hr
问
kpi
考核,是对那些人考核,考核那些内容?该怎么回答
答:
kpi
考核的目的一般2种,一种是激励性质的,适合初创公司,一种规范性质的适合稳定的公司。它是Key Performance Indicator的缩写,把企业的战略目标分解,并根据需要来变动的。可以是所有普通员工、相应组长、部门经理等等,他是老板/高层领导了解一些关键经营情况的种方法。考核哪些内容可以根据实际需要来调整...
很多公司都有
KPI
,什么是KPI?
答:
KPI
是Key Performance Indicator的缩写,中文是将企业战略目标划分为可行工作目标的重要工具核心绩效指标。但是,当我们使用这一重要工具时,一些企业可能使用不当,无法达到预期的效果。典型的“不当使用”是企业为员工制定过高的目标。什么意思?有些老板或管理者特别相信一个道理。“上面是中、中、中、...
怎么理解
kpi
绩效考核?
答:
KPI
绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一 开放分类: 绩效管理、
HR
管理、绩效考核 KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的...
HR
如何选对猎头公司(一):十大
KPI
帮你选定优质猎头公司
答:
一个优秀的猎头合作伙伴,不仅仅是寻找人才时的帮手,更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助,与企业共发展。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看,以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的
KPI
。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有...
什么是
HR
常说的绩效
答:
HR
常说的绩效,通常指的是员工在工作中所表现出的工作绩效,也称为个人绩效或工作绩效。具体来说,绩效通常包括以下几个方面:任务完成情况:即员工在完成工作任务时所表现出的效率和质量,包括工作速度、工作质量、工作量等方面。工作态度和行为:即员工在工作中所表现出的态度和行为,包括工作积极性、...
KPI
和OKR,绩效管理到底怎么做
答:
因此,当我们大喊去
KPI
之时,不妨先想想我们企业的业务单元,到底适合用KPI还是OKR,亦或不再一刀切。考核回归本质 现代的绩效管理的工具,最知名的莫过于MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)了。而如今流行的OKR搅动了无数
HR
的神经,使HR们如坐针毡。可事实上,真有这么悬吗?
人力是否有面试数量
KPI
考核
答:
应该是有一定的指标。因为公司的人力经理也是有业绩考核的,他考核的主要指标就是每个月面试的人数也就是为公司招募人员的数量,这是他的主要业绩。有的时候根据公司的需要招聘的人员,每个月呢都有那么一定的指标,所以他也要完成自己的任务。
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